Motivation af frivillige medarbejdere

Frivilligcenter Hørsholm afholdt et større arrangement på Frivillig Fredag med inspiration til samarbejde og udvikling. Jeg holdt et oplæg om motivation af frivillige medarbejdere, hvor jeg omtalte 4 faktorer, som er væsentlige for engagementet:

  1. Formål: Et tydeligt højere formål med arbejdet – man skal kunne “gøre en forskel”
  2. Udvikling: Mulighed for faglig og/eller personlig udvikling
  3. Autonomi: Høj grad af selvstændighed i tilrettelæggelsen af arbejdet
  4. Relationer: Mulighed for at opbygge betydningsfulde relationer til andre mennesker
En case var plejehjemmet Breelteparken, som bruger mange frivillige – særlig helt unge mennesker. Billedet er fra den efterfølgende paneldebat.

Fotograf: Torben Rohde

Posted in Uncategorized | Tagged , | Leave a comment

Glædelig jul og godt nytår!

Tak for et godt år til kunder, samarbejdspartnere og netværk!

 

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Projektimplementering i kommunerne

Acquiro og Peak Consulting hjælper i øjeblikket KOMBIT med implementering af SAPA-systemet i kommunerne. SAPA-projektet er en del af det større  Monopolbrudsprogram, som skal frigøre kommunerne fra KMD’s monopol på it-løsningerne på kontanthjælp, sygedagpenge og sagsoverblik.

SAPA-løsningen skal give brugerne et godt overblik over data om borgere og virksomheder og deres sager hos kommunen. På sigt skal 1 % af Danmarks befolkning være brugere af SAPA, så projektet får en enorm rækkevidde! SAPA-løsningen skal  bidrage til at sikre en helhedsorienteret og professionel sagsbehandling.

Vi er ansvarlige for SAPA Pilot, som omhandler forberedelse af implementering af SAPA-løsningen i 10 pilotkommuner. Udover at give grundlaget for en succesfuld implementering af SAPA i pilotkommunerne, skal SAPA Pilot også udvikle redskaber og metoder, der kan anvendes ved implementering i de resterende 88 kommuner.

 

Posted in Uncategorized | Tagged , , , | Leave a comment

High Performance – hjernebaserede teknikker

• Har du sat dig høje mål, men manglet værktøjerne til at nå dem?
• Har du ønsket at sætte dig høje mål, men mistet modet?
• Vil du bare blive endnu bedre til at præstere og nå dine mål?

Så meld dig til vores seminar d. 28. oktober 2015 og få nye værktøjer!

Neuroforskere har i de seneste år kortlagt epokegørende ny viden om, hvordan vores hjerne fungerer, og hvad det betyder for vores præstationer. Med udgangspunkt i denne viden har ledelseskonsulenter og sportscoaches udviklet konkrete værktøjer og teknikker, som kan give dig den mentale styrke til at nå dine mål. Vi har afprøvet dem i praksis.

Kom og hør hvordan både ledere i erhvervslivet samt sportsfolk bruger teknikkerne til at nå deres mål. På seminaret vil du få indsigt i, hvordan din hjerne fungerer, og hvordan du kan bruge det aktivt til at forbedre dine præstationer. Du får en række værktøjer og teknikker til at sætte ambitiøse, men realistiske mål, fokusere og være vedholdende under pres.

Seminaret afholdes af Monica Neesgaard, som har mange års erfaring med coaching af ledere og medarbejdere og en High Performance coachuddannelse fra Management Centre i Belgien. Monica er selv aktiv triatlet og træner pt. til VM Ironman 70.3 i Østrig. Hun har på egen krop oplevet, hvordan mentale teknikker og værktøjer fra coaching af ledere også kan bruges til at nå mål i sportens verden – og vice versa.

Læs mere her og tilmeld dig på mn@acquiro.dk

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Mangler du konkrete værktøjer til at gennemføre forandringsprojekter?

Datoerne for vores næste kursus er sat, se nedenstående:

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Godt nytår!

En hektisk afslutning på 2014 – og nu ligger et helt nyt og ubeskrevet år foran os!

I 2014 søsatte Acquiro et nyt initiativ med en række gratis workshops “Tid til Tanker”. Et af temaerne var “Karriereudvikling”, hvor vi fortalte om Decision Dynamics karrrieremodel, og hvordan vi bruger den i coaching, når karrieren skal drejes mod nye udfordringer. Er det dit nytårsforsæt, at der skal ske noget i din karriere, så kontakt os og hør nærmere om hvordan et coachingforløb kan inspirere.

Der var ikke plads til alle ved denne workshop, så den vil vi gentage i løbet af foråret. Se her på sitet for annoncering af kommende workshops eller send en mail, så du kommer på vores direkte mailingliste.

Højdepunktet for Acquiro i 2014 var afslutningen på vores 2-årige Aikanprojekt, hvor jeg igen lige vil slå et slag for vores lille video, der fortæller om projektet – og hvordan vi har involveret stakeholders i at finde den rigtige forretningsmodel for den grønne danske Aikan-teknologi (omsætning af organisk affald til energi og næringsrig kompost) i USA.

Vi er nu klar til nye spændende projekter og nye udfordringer indenfor forandringsledelse i 2015. Tak for et godt samarbejde i det forløbne år til kunder, netværk og samarbejdspartnere!

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Remember to build trust

Great workshop today with Rick Maurer on resistance to change. Always remember to build trust first when initiating change in an organization – or you risk people resist the change just because they don’t trust you.

Posted in Uncategorized | Tagged | Leave a comment

Ready to build the first Aikan Technology facility in US

The Aikan Technology recycle organic waste into renewable energy and nutrient rich compost. Together with our project partners we have used the last two years preparing for the first facility in Connecticut, US and we will start to build early 2015. By realising this project the road is paved for many more facilities in US to benefit both the environment and the danish export.

Hear the success story on youtube: Aikan Technology in US

Development of the business model for exporting the Aikan Technology and the preparation of the first project in Town of Southington, CT is performed by Aikan, Turning Earth, Acquiro, 1st Mile and the Consulat General of Denmark in Chicago and is supported by Markedsmodningsfonden.

Posted in Uncategorized | Tagged , , | Leave a comment

Inspiration til karriereudvikling

Der var fuldt hus i går til vores workshop om karriereudvikling, som vi holdt sammen med hessner-consult. Vi fik debatteret og nyfortolket karrierebegrebet, talt om karriereskift midtvejs i livet samt om hvilke værdier og motivationer, man individuelt er drevet af. Vi præsenterede Decision Dynamics karrieremodel, som er et testværktøj, vi ofte bruger til afklaring i karrierecoaching.

En af deltagerne Julie Thorup skrev umiddelbart bagefter: “Tak for et par gode timer i dag: Interessant tema, god faglighed og præsentation samt fin stemning.” Det er jo skønt med sådan en tilbagemelding. Vi har allerede et par stykker på venteliste, så vi regner med at afholde arrangementet igen efter nytår – kontakt os, hvis du vil med – eller hvis du vil høre mere om et karrierecoachingforløb hos os.

Posted in Uncategorized | Tagged , , | Leave a comment

Proactive handling of stakeholders in US

I have written before about our Aikan project in US. The unique Aikan Technology® converts discarded organic resources into valuable biogas and fertiliser. The project aims to develop an export model and pave the road for the first plant in US.

This summer we visited the site for the first plant: Project Central Connecticut. Our project partner in US Turning Earth has done an excellent job handling the stakeholders. The site is in an industrial area but has a residential area nearby; the Jensen Community. Generally people has been positive towards the project, because it makes good sense to protect the environment, but there has been some concerns regarding specific issues, e.g. odor from the plant and the future property value in the community. Some of the activities to ensure buy in from the community are:

  • An odor control plan to ensure no odor (incapsulating the process modules)
  • Establishment of green houses on the border between the plant and the residential area
  • Conducting of two public hearings together with Town of Southington (June 3rd and May 28th 2014).
  • Several one-on-one meetings with the residents.
  • A site walk with the residents.
  • Involvement of a grass root firm (who does PR for development projects) in the communication.

The result has been a positive attitude towards the project. There are many learnings about how to handle stakeholders proactively – something Danish companies could benefit from. Hear Founder and EVP Amy Kessler from Turning Earth tell about the stakeholder handling here.

Posted in Uncategorized | Tagged , , | Leave a comment