ADRA Business igangsætter projekter i Uganda

Danske virksomheder investerer via ADRA Business i samarbejde med erhvervsfolk i Nigeria og Uganda i sociale investeringsprojekter rettet mod landbrug og fødevarer.

Projektet bygger på In-grower™-konceptet, som de seneste fem år har udviklet småbønders produktion og markedsføring af grøntsager og kylling i Mozambique. Og nu går danishknowhow® og ADRA Business sammen om at etablere det i Nigeria og Uganda.

”Vores koncept er vores lidenskab, og vi inviterer mulige partnere til at kontakte os for en dialog om det fælles potentiale”, lyder det fra ADRA Business og danishknowhow®, som er gået sammen i et nyt socialt investeringsprojekt.

Aftalen om det første projekt i Uganda blev underskrevet både af ADRA Danmark og forretningsfolk fra Uganda i København i maj, som billedet viser. Som bestyrelsesmedlem for ADRA er jeg stolt af ADRA Business indsats og glæder mig til at følge projektet. Jeg formidler gerne kontakten for danske virksomheder, der er interesseret i en investering, som også styrker CSR-profilen.

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Personlig udvikling og kommunikation…

… er titlen på et 3-ugers kursus, som jeg her i februar har afholdt i Queenstown på New Zealand for danske unge udsendt af Dansk Studiecenter. Fantastiske omgivelser til at arbejde med sig selv i, hvor der virkelig er rum til refleksion. Der blev flyttet personlige grænser, arbejdet med mentale teknikker og trænet samarbejds- og kommunikationsevner. Her er en fin lille hilsen, jeg fik på vej hjem:

“Tak for nogle super fine uger. Lige nogle få ord om undervisningen her fra mig: Undervisningen i personlig udvikling og kommunikation har forgået paa et højt fagligt niveau med relevant teori, som har kunnet bruges til at sætte tanker og følelser i perspektiv og kontekst. Det har været personligt udfordrende at arbejde med sig selv på denne måde, men ikke mindst super spændende. Jeg takker mange gange.” Frederikke Lemcke

 

Posted in Uncategorized | Tagged , , | Leave a comment

Motivation af frivillige medarbejdere

Frivilligcenter Hørsholm afholdt et større arrangement på Frivillig Fredag med inspiration til samarbejde og udvikling. Jeg holdt et oplæg om motivation af frivillige medarbejdere, hvor jeg omtalte 4 faktorer, som er væsentlige for engagementet:

  1. Formål: Et tydeligt højere formål med arbejdet – man skal kunne “gøre en forskel”
  2. Udvikling: Mulighed for faglig og/eller personlig udvikling
  3. Autonomi: Høj grad af selvstændighed i tilrettelæggelsen af arbejdet
  4. Relationer: Mulighed for at opbygge betydningsfulde relationer til andre mennesker
En case var plejehjemmet Breelteparken, som bruger mange frivillige – særlig helt unge mennesker. Billedet er fra den efterfølgende paneldebat.

Fotograf: Torben Rohde

Posted in Uncategorized | Tagged , | Leave a comment

Glædelig jul og godt nytår!

Tak for et godt år til kunder, samarbejdspartnere og netværk!

 

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Projektimplementering i kommunerne

Acquiro og Peak Consulting hjælper i øjeblikket KOMBIT med implementering af SAPA-systemet i kommunerne. SAPA-projektet er en del af det større  Monopolbrudsprogram, som skal frigøre kommunerne fra KMD’s monopol på it-løsningerne på kontanthjælp, sygedagpenge og sagsoverblik.

SAPA-løsningen skal give brugerne et godt overblik over data om borgere og virksomheder og deres sager hos kommunen. På sigt skal 1 % af Danmarks befolkning være brugere af SAPA, så projektet får en enorm rækkevidde! SAPA-løsningen skal  bidrage til at sikre en helhedsorienteret og professionel sagsbehandling.

Vi er ansvarlige for SAPA Pilot, som omhandler forberedelse af implementering af SAPA-løsningen i 10 pilotkommuner. Udover at give grundlaget for en succesfuld implementering af SAPA i pilotkommunerne, skal SAPA Pilot også udvikle redskaber og metoder, der kan anvendes ved implementering i de resterende 88 kommuner.

 

Posted in Uncategorized | Tagged , , , | Leave a comment

High Performance – hjernebaserede teknikker

• Har du sat dig høje mål, men manglet værktøjerne til at nå dem?
• Har du ønsket at sætte dig høje mål, men mistet modet?
• Vil du bare blive endnu bedre til at præstere og nå dine mål?

Så meld dig til vores seminar d. 28. oktober 2015 og få nye værktøjer!

Neuroforskere har i de seneste år kortlagt epokegørende ny viden om, hvordan vores hjerne fungerer, og hvad det betyder for vores præstationer. Med udgangspunkt i denne viden har ledelseskonsulenter og sportscoaches udviklet konkrete værktøjer og teknikker, som kan give dig den mentale styrke til at nå dine mål. Vi har afprøvet dem i praksis.

Kom og hør hvordan både ledere i erhvervslivet samt sportsfolk bruger teknikkerne til at nå deres mål. På seminaret vil du få indsigt i, hvordan din hjerne fungerer, og hvordan du kan bruge det aktivt til at forbedre dine præstationer. Du får en række værktøjer og teknikker til at sætte ambitiøse, men realistiske mål, fokusere og være vedholdende under pres.

Seminaret afholdes af Monica Neesgaard, som har mange års erfaring med coaching af ledere og medarbejdere og en High Performance coachuddannelse fra Management Centre i Belgien. Monica er selv aktiv triatlet og træner pt. til VM Ironman 70.3 i Østrig. Hun har på egen krop oplevet, hvordan mentale teknikker og værktøjer fra coaching af ledere også kan bruges til at nå mål i sportens verden – og vice versa.

Læs mere her og tilmeld dig på mn@acquiro.dk

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Mangler du konkrete værktøjer til at gennemføre forandringsprojekter?

Datoerne for vores næste kursus er sat, se nedenstående:

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Godt nytår!

En hektisk afslutning på 2014 – og nu ligger et helt nyt og ubeskrevet år foran os!

I 2014 søsatte Acquiro et nyt initiativ med en række gratis workshops “Tid til Tanker”. Et af temaerne var “Karriereudvikling”, hvor vi fortalte om Decision Dynamics karrrieremodel, og hvordan vi bruger den i coaching, når karrieren skal drejes mod nye udfordringer. Er det dit nytårsforsæt, at der skal ske noget i din karriere, så kontakt os og hør nærmere om hvordan et coachingforløb kan inspirere.

Der var ikke plads til alle ved denne workshop, så den vil vi gentage i løbet af foråret. Se her på sitet for annoncering af kommende workshops eller send en mail, så du kommer på vores direkte mailingliste.

Højdepunktet for Acquiro i 2014 var afslutningen på vores 2-årige Aikanprojekt, hvor jeg igen lige vil slå et slag for vores lille video, der fortæller om projektet – og hvordan vi har involveret stakeholders i at finde den rigtige forretningsmodel for den grønne danske Aikan-teknologi (omsætning af organisk affald til energi og næringsrig kompost) i USA.

Vi er nu klar til nye spændende projekter og nye udfordringer indenfor forandringsledelse i 2015. Tak for et godt samarbejde i det forløbne år til kunder, netværk og samarbejdspartnere!

Posted in Uncategorized | Leave a comment

Remember to build trust

Great workshop today with Rick Maurer on resistance to change. Always remember to build trust first when initiating change in an organization – or you risk people resist the change just because they don’t trust you.

Posted in Uncategorized | Tagged | Leave a comment

Ready to build the first Aikan Technology facility in US

The Aikan Technology recycle organic waste into renewable energy and nutrient rich compost. Together with our project partners we have used the last two years preparing for the first facility in Connecticut, US and we will start to build early 2015. By realising this project the road is paved for many more facilities in US to benefit both the environment and the danish export.

Hear the success story on youtube: Aikan Technology in US

Development of the business model for exporting the Aikan Technology and the preparation of the first project in Town of Southington, CT is performed by Aikan, Turning Earth, Acquiro, 1st Mile and the Consulat General of Denmark in Chicago and is supported by Markedsmodningsfonden.

Posted in Uncategorized | Tagged , , | Leave a comment