Remember to build trust

Great workshop today with Rick Maurer on resistance to change. Always remember to build trust first when initiating change in an organization – or you risk people resist the change just because they don’t trust you.

Posted in Uncategorized | Tagged | Leave a comment

Ready to build the first Aikan Technology facility in US

The Aikan Technology recycle organic waste into renewable energy and nutrient rich compost. Together with our project partners we have used the last two years preparing for the first facility in Connecticut, US and we will start to build early 2015. By realising this project the road is paved for many more facilities in US to benefit both the environment and the danish export.

Hear the success story on youtube: Aikan Technology in US

Development of the business model for exporting the Aikan Technology and the preparation of the first project in Town of Southington, CT is performed by Aikan, Turning Earth, Acquiro, 1st Mile and the Consulat General of Denmark in Chicago and is supported by Markedsmodningsfonden.

Posted in Uncategorized | Tagged , , | Leave a comment

Inspiration til karriereudvikling

Der var fuldt hus i går til vores workshop om karriereudvikling, som vi holdt sammen med hessner-consult. Vi fik debatteret og nyfortolket karrierebegrebet, talt om karriereskift midtvejs i livet samt om hvilke værdier og motivationer, man individuelt er drevet af. Vi præsenterede Decision Dynamics karrieremodel, som er et testværktøj, vi ofte bruger til afklaring i karrierecoaching.

En af deltagerne Julie Thorup skrev umiddelbart bagefter: “Tak for et par gode timer i dag: Interessant tema, god faglighed og præsentation samt fin stemning.” Det er jo skønt med sådan en tilbagemelding. Vi har allerede et par stykker på venteliste, så vi regner med at afholde arrangementet igen efter nytår – kontakt os, hvis du vil med – eller hvis du vil høre mere om et karrierecoachingforløb hos os.

Posted in Uncategorized | Tagged , , | Leave a comment

Proactive handling of stakeholders in US

I have written before about our Aikan project in US. The unique Aikan Technology® converts discarded organic resources into valuable biogas and fertiliser. The project aims to develop an export model and pave the road for the first plant in US.

This summer we visited the site for the first plant: Project Central Connecticut. Our project partner in US Turning Earth has done an excellent job handling the stakeholders. The site is in an industrial area but has a residential area nearby; the Jensen Community. Generally people has been positive towards the project, because it makes good sense to protect the environment, but there has been some concerns regarding specific issues, e.g. odor from the plant and the future property value in the community. Some of the activities to ensure buy in from the community are:

  • An odor control plan to ensure no odor (incapsulating the process modules)
  • Establishment of green houses on the border between the plant and the residential area
  • Conducting of two public hearings together with Town of Southington (June 3rd and May 28th 2014).
  • Several one-on-one meetings with the residents.
  • A site walk with the residents.
  • Involvement of a grass root firm (who does PR for development projects) in the communication.

The result has been a positive attitude towards the project. There are many learnings about how to handle stakeholders proactively – something Danish companies could benefit from. Hear Founder and EVP Amy Kessler from Turning Earth tell about the stakeholder handling here.

Posted in Uncategorized | Tagged , , | Leave a comment

Har du også udfordringer med at få det fulde udbytte af forandringsprojekter?

Kun 37 % af projektledere i en ny undersøgelse mener, at ledelse af mennesker er en vigtig disciplin.  Alligevel er “Ledelse af forandringer undervejs i projektet” blandt de top 5 udfordringer, som de samtidig nævner. (Kilde: RUC og Mannaz 2014).

Hvis du genkender udfordringerne med at lede forandringer, så de ønskede resultater opnås – samtidig med at der skabes opbakning hos ledere, medarbejdere m. fl. – så deltag på vores kursus i forandringsledelse. Her bliver du bliver trænet i konkrete værktøjer, der hjælper dig til at få succes med forandringer. Vores næste åbne kursus i forandringsledelse er målrettet kommuner, se mere her. Kontakt os for at høre nærmere om kurser for andre målgrupper.

Posted in Uncategorized | Tagged , , | Leave a comment

Er det tid til forandring i din karriere?

Så kom til vores gratis workshop d. 8. oktober 2014 og få ny inspiration!

Vi vil her tale nærmere om karrieredrømme, tanker og motiver – og give dig tid til nye tanker ved hjælp af konkrete øvelser. Vi introducerer en  model med forskellige karrieremotiver og – mønstre, som kan guide dig i dine overvejelser.  Læs mere om workshop’en og hvordan du tilmelder dig her.

Posted in Uncategorized | Tagged , , | Leave a comment

Der er også behov for forandringsledelse på Færøerne

I sidste uge var jeg på Færøerne for at holde kursus i forandringsledelse for en flok færøerske ledere. Det var et led i Probanas miniMBA forløb, hvor jeg er ekstern underviser. Det var nogle spændende diskussioner, som udspandt sig, der viser, at selvom kulturen og de forretningsmæssige udfordringer på Færøerne er anderledes – så er der også mange af de menneskelige udfordringer i forandringsprocesser, som er ens.

I stedet for et kedeligt kursuslokale får I lov at se udsigten fra Færøernes vestligste punkt: Mykines Holmur, hvor der er kæmpestore fuglekolonier med Søpapegøjer og Suler.

Posted in Uncategorized | Tagged , | Leave a comment

Når erfaring gør det sværere…

Professer Sydney Finkelstein holdt i fredags indlægget “Why people and organizations don’t change” på CBS’s konference om strategisk ledelse og globalisering. Ifølge Finkelstein er det ikke fordi, at ledere og medarbejdere ikke kan ændre sig – problemet er de ikke vil. Ofte bruger vi ikke vores erfaringer som afsæt til noget nyt, men lader dem i stedet begrænse vores tankegang og holde os fast i vores mentale modeller. Mange hæderkronede firmaer har fået problemer, fordi de stolede på erfaringerne og ikke ville se det nye – Schwinn undervurderede mountain bike trenden, Blackberries er ved at blive udkonkurreret af Iphone/smartphones osv. Det kræver en indsats at forlade sin komfortzone, men er afgørende for at vi kan klare os i den globale konkurrence!

Posted in Uncategorized | Tagged | Leave a comment

Hent værktøjer i Acquiros Forandringsguide

Når vi hjælper ledere og organisationer med forandringer, ser vi det som vores fornemmeste opgave at klæde lederne på, så de bedst mulig selv kan håndtere forandringer i fremtiden. Vi har udarbejdet en forandringsguide, som består af konkrete værktøjer, der alle er afprøvet i forandringsprojekter i danske organisationer og dermed tilpasset dansk kontekst.

Vores metodiske grundlag er eklektisk, det vil sige vi supplerer de traditionelle rationelle analytiske værktøjer med systemiske og narrative procesmetoder. Acquiro er desuden certificeret træner i Prosci’s Change Management methodology, som anvendes af over halvdelen af de 100 største virksomheder i verden.

Værktøjerne bliver løbende opdateret ud fra nyeste forskningsresultater og best practice research fra hele verden samt selvfølgelig vores egne erfaringer. Kontakt os, hvis du står over for forandring og har brug for inspiration eller hjælp!

Posted in Uncategorized | Tagged , , | Leave a comment

Tips og tricks til personlig forandring…

… får du på MarieTV i dag, hvor Marie Forleo interviewer Todd Herman om hans coaching af topatleter og erhvervsfolk. Hør hvad den nyeste hjerneforskning har at sige om, hvorfor det er så svært at ændre vaner – men få samtidig en metode med 5 steps, der skaber blivende forandring!

Posted in Uncategorized | Tagged , | Leave a comment