Metaforer som forandrer

Vores sprog er fyldt med metaforer! Ofte bruger vi dem ubevidst, men de kan også være rigtig gode redskaber i en forandringsproces.

For nogle år siden var jeg involveret i en omfattende forandringsproces i en virksomhed. Jeg faciliterede et seminar for den øverste ledergruppe og lagde mærke til, hvilket sprog de benyttede sig af:

“Vi går i tågen og leder efter…” efterfulgt af “Hvis ikke vi falder i nogle af fælderne undervejs, så …” og mange flere af samme skuffe.

Hvis det sprog var det samme, som de benyttede sig at, når de talte med mellemledere og medarbejdere – ja så var det ikke så underligt, at det var svært at skabe begejstring for forandringsvisionen.

Metaforer kan være utrolig kraftfulde. De forstærker kommunikationen, hjælper os til at huske budskaberne bedre, taler til flere sanser og kan sætte hjernen på arbejde. Metaforer kan både spærre os inden eller åbne op for kreativitet, alt efter hvordan de bliver brugt.

Der er alverden til forskel på, om man er på vej til “landet af mælk og honning” eller om man “går i tågen” eller skal “ind og sidde” – en fængselsmetafor som en gruppe sælgere anvendte om kontorarbejdet.
Vil du vide mere om metaforers magt kan jeg anbefale Gareth Morgan: “Images of organizations”